Objectifs de la formation
- Observer mon activité de mon métier d’éleveur afin de prendre conscience de ses effets sur ma santé globale.
- Prendre conscience de sa relation personnelle au temps afin de mieux le cadrer au service de son efficacité dans le travail.
- Conduire sa propre dynamique de changement pour préserver sa santé tout en développant la performance de son entreprise.
- Mettre en œuvre des solutions pour améliorer l'efficacité et le bien-être au travail.
Contenu de la formation
- Définir sens du travail et sens du métier d’éleveur.
- Déterminer ce qui participe à renforcer le sens du travail pour l'attractivité du métier.
- Prendre conscience de sa situation en termes de bien-être au travail.
- Diagnostiquer les causes des difficultés de situation au travail sur son exploitation.
- Repérer ce qui va bien et identifier les liens causes à effet, les rétroactions.
- Analyser une situation de travail pour l’améliorer.
- Repérer les sources de démotivation.
- Repérer sa situation problématique sur son exploitation.
- Analyser sa relation personnelle au temps.
- Mettre le temps au service de ses priorités.
- Visualiser le temps et prendre conscience de l’énergie dépensée par les différentes implications de la vie
- quotidienne, mais aussi le temps qu’il est nécessaire pour chacun de s’accorder à soi-même et aux autres afin
- de conserver son équilibre, ou encore les orientations à donner pour impulser du changement.
- Planifier sur une semaine les tâches en distinguant les 5 domaines de vie.
- Situation actuelle et situation désirée.
- Définir la gestion de la résistance au changement.
- Se préparer à un changement.
- Acquérir une posture de changement.
- Déterminer l’objectif.
- Rédiger un plan d’actions simple.
- Mettre en œuvre des solutions pour améliorer l'efficacité et le bien-être au travail.
Profil des bénéficiaires & Prérequis
Public cible
Chefs d'exploitation, conjoints collaborateurs
Prérequis
aucun
Description de l'équipe pédagogique
Formation animée par des formateurs experts et intervenants professionnels de l'ADPSA. Alternance d'apports théoriques, d'échanges d'expériences et d'exercices pratiques appliqués à vos exploitations.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
Les actifs agricoles auront pris conscience de leur situation au regard de l’efficacité et du bien-être au travail, ils auront engager une démarche de changement, élaborer un plan d’action pour mettre un œuvre des solutions qui leurs permettront de trouver du bien-être et de l’efficacité au travail.
Ressources pédagogiques
Power point, vidéos, quiz, tests
Prise en charge & Solutions de financement
Chefs d'exploitation & Cotisants VIVÉA
Prise en charge intégrale ou partielle de votre formation via le fonds VIVÉA (droit annuel de formation jusqu'à 2 000 € HT/an selon barème et cotisations à jour).
Salariés agricoles & Entreprises
Financement via votre opérateur de compétences (OCAPIAT) au titre du plan de développement des compétences de l'entreprise.
Porteurs de projet & Reconversion
Accompagnement possible dans le cadre du parcours à l'installation (DJA) (sous conditions).
Auto-financement & Autres statuts
Possibilité de financement direct de votre formation. Contactez notre équipe pour établir un devis et adapter les modalités de paiement.
Accessibilité & Questions fréquentes
Accessibilité
Personne en situation de handicap : si besoins, contactez la référente handicap ADPSA Sandrine VIGUIE (05 65 73 77 96) afin d’étudier ensemble les adaptations à mettre en œuvre.
❓ Quels sont les délais d'accès à la formation ?
Les inscriptions sont acceptées jusqu'à la veille du démarrage de la session (selon les places disponibles et votre statut de financement). Pour une inscription de dernière minute, contactez directement notre équipe au 05 65 73 77 96.
Qualité et satisfaction des stagiaires
Les formations dispensées par l'ADPSA et ses partenaires obtiennent une note de satisfaction moyenne de 9,4 sur 10 de la part des stagiaires (enquête annuelle qualité).