Objectifs de la formation
- Analyser la posture du formateur en situation d’accompagnement individuel.
- Connaître et appliquer les techniques d’écoute active.
- S’adapter aux besoins de son interlocuteur.
- Maîtriser l’art du questionnement.
- Utiliser les outils de résolution de problèmes.
Contenu de la formation
- La responsabilité et la place de chacun (formateur et apprenant).
- Le rôle de facilitateur tenu par le formateur.
- L’accompagnement au changement.
- La co-création du parcours.
- Le lâcher-prise sur la solution « clé en mains ».
- Appréhender les enjeux d'une écoute de qualité.
- Identifier les différentes attitudes d'écoute (auto-diagnostic).
- La congruence dans les communications verbale et non verbale.
- Les obstacles à la communication et les causes de déformation des messages.
- Les cadres de référence.
- Les biais cognitifs.
- Limiter ses jugements, les a priori pour mieux écouter.
- Se synchroniser avec son interlocuteur.
- Se centrer sur son interlocuteur.
- Écouter avec tous ses sens : L'écoute corporelle.
- La reformulation comme extension de l’écoute active.
- Les différents types de reformulation.
- Les qualités d’une reformulation efficace.
- Intégrer les techniques de questionnement pour favoriser le dialogue et mieux comprendre.
- Les formulations de questions et la profondeur du questionnement.
- Le diagramme des 5M.
- Le QQOQCP pour aider à clarifier un problème.
- Utiliser ses atouts et repérer ses points d’amélioration.
- Réfléchir aux application concrètes à mettre en œuvre lors de l’accompagnement.
- Pour la formation avec agrément AI : préparation des demandes d'agréments.
Profil des bénéficiaires & Prérequis
Public cible
Conseillers, techniciens, formateurs
Prérequis
Aucun
Description de l'équipe pédagogique
Anne CAUSSANEL DESAUBRY (formatrice spécialisée dans le domaine des Ressources Humaines et de la communication, dirigeante AD FORMATION).
Sandrine VIGUIE, formatrice ADPSA.
Laure MARTY, conseillère VIVEA.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
Les apprenants auront acquis la posture de formateur en séance d'accompagnement individualisé et sauront la différencier avec celle de conseiller en appui technique individuel.
Ressources pédagogiques
Jeux de rôles, tests, caméra, dossier référencement AI VIVEA.
Prise en charge & Solutions de financement
Chefs d'exploitation & Cotisants VIVÉA
Prise en charge intégrale ou partielle de votre formation via le fonds VIVÉA (droit annuel de formation jusqu'à 2 000 € HT/an selon barème et cotisations à jour).
Salariés agricoles & Entreprises
Financement via votre opérateur de compétences (OCAPIAT) au titre du plan de développement des compétences de l'entreprise.
Porteurs de projet & Reconversion
Accompagnement possible dans le cadre du parcours à l'installation (DJA) (sous conditions).
Auto-financement & Autres statuts
Possibilité de financement direct de votre formation. Contactez notre équipe pour établir un devis et adapter les modalités de paiement.
Accessibilité & Questions fréquentes
Accessibilité
Personne en situation de handicap : si besoins, contactez la référente handicap ADPSA Sandrine VIGUIE (05 65 73 77 96) afin d’étudier ensemble les adaptations à mettre en œuvre.
❓ Quels sont les délais d'accès à la formation ?
Les inscriptions sont acceptées jusqu'à la veille du démarrage de la session (selon les places disponibles et votre statut de financement). Pour une inscription de dernière minute, contactez directement notre équipe au 05 65 73 77 96.
Qualité et satisfaction des stagiaires
Les formations dispensées par l'ADPSA et ses partenaires obtiennent une note de satisfaction moyenne de 9,4 sur 10 de la part des stagiaires (enquête annuelle qualité).