Objectifs de la formation
- Identifier les obligations légales d’un employeur.
- Choisir le type de contrat adapté à leurs besoins.
- Réaliser les démarches administratives liées à l’embauche.
- Comprendre les éléments de paie et de protection sociale.
- Assurer un bon accueil et suivi du salarié.
Contenu de la formation
- Définitions : employeur, salarié, lien de subordination.
- Obligations légales : DPAE, registre du personnel, médecine du travail, santé sécurité…
- Présentation des risques juridiques.
- Pouvoirs de l’employeur.
- Classification de l’emploi.
- Rédiger une offre et sélectionner le candidat .
- Choisir et rédiger un contrat de travail :
- CDI, CDD, Temps plein / partiel, apprentissage,
- Mentions obligatoires du contrat,
- Clauses particulières (période d’essai, mobilité, non-concurrence... ).
- Déclaration Préalable à l'Emploi (DPAE).
- Inscription médecine du travail.
- Affiliation aux organismes de protection sociale (prévoyance, mutuelle).
- Notions de brut/net.
- Bulletin de paie simplifié.
- Cotisations employeur/salarié.
- Gérer la maladie et l’accident.
- Accueil du salarié.
- Suivi des premiers mois (entretiens, formations…).
Profil des bénéficiaires & Prérequis
Public cible
- Agriculteurs(trices) primo-employeurs .
- Agriculteurs(trices) employeurs de main d'oeuvre souhaitant se remettre à niveau sur la réglementation
- Le prix de la formation est de 217€, la prise en charge par VIVEA de 217€, le reste à charge est de 0€ pour les cotisants Vivéa. Autres public, nous consulter.
Prérequis
Aucun.
Description de l'équipe pédagogique
Marie TOMAZ, Juriste en droit social - Espace emploi service - FDSEA12
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité d’embaucher un salarié en respectant le cadre légal et administratif. Ils connaîtront les démarches incontournables et sauront sécuriser leur rôle d’employeur.
Ressources pédagogiques
Apports théoriques (diaporama, documents synthétiques), Cas pratiques, Travaux de sous-groupes (mises en situation), Echange d’expérience
Prise en charge & Solutions de financement
Chefs d'exploitation & Cotisants VIVÉA
Prise en charge intégrale ou partielle de votre formation via le fonds VIVÉA (droit annuel de formation jusqu'à 2 000 € HT/an selon barème et cotisations à jour).
Salariés agricoles & Entreprises
Financement via votre opérateur de compétences (OCAPIAT) au titre du plan de développement des compétences de l'entreprise.
Porteurs de projet & Reconversion
Accompagnement possible dans le cadre du parcours à l'installation (DJA) (sous conditions).
Auto-financement & Autres statuts
Possibilité de financement direct de votre formation. Contactez notre équipe pour établir un devis et adapter les modalités de paiement.
Accessibilité & Questions fréquentes
Accessibilité
Personne en situation de handicap : si besoins, contactez la référente handicap ADPSA Sandrine VIGUIE (05 65 73 77 96) afin d’étudier ensemble les adaptations à mettre en œuvre.
❓ Quels sont les délais d'accès à la formation ?
Les inscriptions sont acceptées jusqu'à la veille du démarrage de la session (selon les places disponibles et votre statut de financement). Pour une inscription de dernière minute, contactez directement notre équipe au 05 65 73 77 96.
Qualité et satisfaction des stagiaires
Les formations dispensées par l'ADPSA et ses partenaires obtiennent une note de satisfaction moyenne de 9,4 sur 10 de la part des stagiaires (enquête annuelle qualité).